CISD launches Tiger Teacher Pipeline to grow its own educators
The first cohort of CISD’s Tiger Teacher Pipeline program. Front: Ashley Krajca, Janice Cloud. Back: Corrigan Rogers, Peyton Brown. Not pictured: Savannah Conger.
By Michael Kormos
Mkormos@cisd.org
In an effort to address teacher shortages and invest in local talent, Corsicana ISD has launched a new "Grow Your Own" initiative called the Tiger Teacher Pipeline, a partnership between Teachworthy, Elevate, Indiana Wesleyan University, and the district itself.
The program allows paraprofessionals with college credits to begin teaching in classrooms while simultaneously earning their degrees. Although participants cannot serve as the teacher of record, they are responsible for lesson planning, grading, and classroom instruction. Their coursework is completed through IWU, which accepts all accredited college credits and even counts professional development hours toward degree completion.
"This is a life-changing opportunity for our staff," said Scott Doring, Assistant Superintendent of Human Resources and Leadership. "We have paraprofessionals who've worked in our schools for years but couldn't finish their degrees due to life circumstances. The Tiger Teacher Pipeline gives them a pathway to become certified teachers without leaving Corsicana."
Currently, five individuals are participating in the pilot program. All are on track to graduate in the summer of 2026, after which they will be eligible to become full-time teachers in the district.
The program's financial structure is designed to be cost-effective for the district and beneficial for participants.
"It's actually a little cheaper for us," Doring said, "and for the paraprofessionals, it's free. They earn more than they would as a para and get their degree."
Teachers must commit to working within the district for two years upon completion of the program.
Applications for the next cohort will open Jan. 20, 2026. A committee will select candidates based on qualifications and available openings.
"This is a win-win," Doring said. "We're investing in our own people, keeping talent in Corsicana, and changing lives in the process."
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Con el fin de abordar la escasez de profesores e invertir en talento local, Corsicana ISD ha lanzado una nueva iniciativa "Grow Your Own" llamada Tiger Teacher Pipeline, una colaboración entre Teachworthy, Elevate, la Universidad Wesleyan de Indiana y el propio distrito.
El programa permite que los asistentes con créditos universitarios comiencen a enseñar en aulas mientras obtienen sus títulos universitarios. Aunque los participantes no pueden ejercer como profesores, son responsables de la planificación de las clases, las calificaciones y la instrucción en clase. Sus cursos se completan a través de IWU, que acepta todos los créditos universitarios acreditados e incluso cuenta las horas de desarrollo profesional para la finalización del título.
"Esta es una oportunidad que cambia la vida de nuestro equipo", dijo Scott Doring, asistente de superintendente de recursos humanos y liderazgo. "Tenemos paraprofesionales que han trabajado en nuestras escuelas durante años pero no pudieron terminar sus carreras por circunstancias de la vida. El Tiger Teacher Pipeline les da una vía para convertirse en profesores certificados sin salir de Corsicana."
Actualmente, cinco personas participan en el programa piloto. Todos están en camino de graduarse en el verano de 2026, tras lo cual podrán convertirse en profesores a tiempo completo en el distrito.
La estructura financiera del programa está diseñada para ser eficaz en función de los costes para el distrito y beneficiosa para los participantes.
"En realidad es un poco más barato para nosotros", dijo Doring, "y para los paraprofesionales, es gratis. Ganan más de lo que ganarían como auxiliares y obtienen su título."
Los profesores deben comprometerse a trabajar dentro del distrito durante dos años tras finalizar el programa.
Las solicitudes para la próxima promoción abrirán el 20 de enero de 2026. Un comité seleccionará a los candidatos en función de las cualificaciones y las vacantes disponibles.
"Se trata de una situación beneficiosa para todos ", dijo Doring. "Estamos invirtiendo en nuestra propia gente, manteniendo talento en Corsicana y cambiando vidas en el proceso."
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