During Monday’s Corsicana ISD Board Meeting, trustees approved a modest raise for staff, helping to offset additional insurance costs. The unanimous vote meant raises of 2% or $600, whichever is greater, for all of the district’s almost 900 employees.
Out-of-pocket insurance premiums are increasing $46 per month for employees choosing the basic plan this year.
“Our employees are the backbone of our local public school system and passing on rising costs for healthcare to them is unacceptable, even in a deficit budget year,” Superintendent Stephanie Howell said. “There could be a day in the future we can no longer assist in this manner, but we are thankful the board took a stance for our staff this year.”
Executive Director of Finance Sean Kays had previously reported a forecasted deficit of almost $1.6 million for the district. The raises will add $865,000 to that deficit, pushing the forecast to just under $2.5 million for the 2026-2027 school.
Last year, trustees approved a $2.3 million deficit budget. Kays informed trustees on Monday that after diligent efforts across the district to control spending and make wise business decisions, that deficit should be less than $500,000 by the time the fiscal year ends Aug. 31.
The district has 113 days of fund balance, more than $22 million. The state requires districts to maintain at least 90 days worth of balance. Any remaining deficit balance this year will covered by the fund balance.
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Durante la reunión de la Junta Directiva del Distrito Escolar Independiente de Corsicana (Corsicana ISD) celebrada el lunes, los miembros de la junta aprobaron un aumento salarial moderado para el personal, con el fin de ayudar a compensar los costos adicionales del seguro. La votación unánime supuso un aumento del 2 % o de 600 dólares —la cantidad que fuera mayor— para los casi 900 empleados del distrito.
Este año, las primas de seguro que pagan los empleados de su propio bolsillo aumentarán 46 dólares al mes para aquellos que elijan el plan básico.
«Nuestros empleados son la columna vertebral de nuestro sistema escolar público local, y trasladarles el aumento de los costos de atención médica es inaceptable, incluso en un año con presupuesto deficitario», declaró la superintendente Stephanie Howell. «Podría llegar un día en el futuro en el que ya no podamos brindar este tipo de ayuda, pero agradecemos que la junta haya tomado partido a favor de nuestro personal este año».
El director ejecutivo de Finanzas, Sean Kays, había informado previamente de un déficit previsto de casi 1,6 millones de dólares para el distrito. Los aumentos salariales añadirán 865.000 dólares a dicho déficit, elevando la cifra prevista a algo menos de 2,5 millones de dólares para el año escolar 2026-2027.
El año pasado, la junta aprobó un presupuesto con un déficit de 2,3 millones de dólares. Kays informó a los miembros de la junta el lunes que, gracias a los esfuerzos diligentes realizados en todo el distrito para controlar los gastos y tomar decisiones financieras acertadas, dicho déficit debería reducirse a menos de 500.000 dólares para cuando finalice el año fiscal, el 31 de agosto.
El distrito cuenta con un saldo de fondos equivalente a 113 días de gastos operativos, lo que representa más de 22 millones de dólares. El estado exige a los distritos mantener un saldo que cubra al menos 90 días de gastos. Cualquier déficit restante este año se cubrirá con dicho saldo de fondos.